La conducta conocida en muchas ocasiones como “Sociopatía”, es la que los Psicólogos la denominamos como antisocial, misma que es definida por la genética y medio social, se presenta incluso antes de los 15 años de edad, evidenciándose en situaciones relacionadas a robos menores, mentira, agresión a otros seres humanos y animales, daños a bienes y la falta de compresión de normas sociales; estas se van acentuando mientras que la persona crece y va forjando su personalidad, pero va desarrollando otro tipo de capacidades comunicativas y de interacción para manipular a los demás y conseguir un objetivo individual, incluso en sistemas que aparentemente son estructurados (empresas) y que tienen sus propios filtros para protegerse y prevenir hechos que sean contraproducentes, por medio de procedimientos, procesos, reglamentos, políticas, códigos de ética, etc.
Entonces, ¿Cómo una persona que tiene esta clase de conducta antiética logra ingresar a una organización?
Porque a la mayoría de empresas les interesa seleccionar empleados que tengan excelentes habilidades duras (formación y experiencia) y blandas (comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo, entre otras), que su presencia sea impecable, se vendan muy bien durante la entrevista de empleo y que no demuestren ninguna emoción, debido a que denota debilidad y falta de profesionalismo. Los encargados de Reclutamiento y Selección están acostumbrados a utilizar entrevistas que no recopilan información de relevancia para un futuro, por ejemplo, se pregunta al candidato: ¿Cuál es su principal fortaleza y oportunidad de mejora?, el entrevistado como ha leído en internet que contestar, menciona que es una persona responsable, puntual pero que a veces es perfeccionista, no se indaga más y únicamente se queda con ese relato subjetivo.
Hay que tomar en consideración que los que manejan procesos de contratación son profesionales que deberían conocer sobre conducta humana para evaluar esas características que dijo el otro por medio de técnicas cuantitativas y cualitativas para correlacionar toda la información y tomar una decisión. Adicionalmente, que no se estima la personalidad, identificando tendencias narcisistas, antisociales, paranoides y como las mismas van a influir en el trabajo diario del empleado porque hay desconocimiento y falta de información sobre la temática.
Hay que tomar en consideración que las personas que comenten conductas no éticas en las empresas como corrupción, lavado de activos, fraude, estafa, u otros delitos, no se encuentran dentro del perfil criminológico más conocido porque tienen formación en Finanzas, Contabilidad, visión de negocios, se ganan la confianza por medio de su relato que manipula no solo a compañeros, sino a otras áreas y niveles jerárquicos superiores, saben en que momento pueden cruzar la línea de lo legal e ir hacia lo ilegal y lo principal es que no buscan oportunidades para delinquir, sino que las crean, por ejemplo saben donde no existen controles operacionales y crean su modus operandi.
