¿Te has topado con alguien que tenga características de narcisismo, psicopatía o maquiavelismo en tu empresa?
Si se presentan estos rasgos en un entorno laboral, el trabajo posiblemente va a ser poco productivo y el ambiente laboral será tóxico (presencia de irrespeto, humillación hostilidad e intimidación) debido a que si un empleado tiene uno de este tipo de conductas, va a cometer actos antiéticos como: acoso contra los otros miembros de la organización (psicológico o físico), hostigamiento sexual, hurtos, va a mentir para conseguir lo que se propone, etc.
Para Figueredo D’Souza y otros (2017), la triada oscura de la personalidad ha sido estudiada por Delroy Paulhus y Kevin Williams, psicólogos de la Universidad de la Columbia Británica, Vancouver Canadá, con el propósito de recalcar la importancia del análisis conductual en el clima organizacional y la Contabilidad, debido a que el engaño es un componente central en el modo de actuar de este tipo de personas, ya que tienen desarrollada una gran habilidad para mentir y están asociados con comportamientos encaminados a buscar su propio beneficio y explotación de los otros para satisfacer sus necesidades.
Componentes de la Triada oscura de la personalidad:
Narcicismo:
Egoísmo, dominancia, se centra en sí mismo, grandiosidad, dominancia, admiración propia, autoridad, arrogancia, explotación, extraversión, vanidad, sensibilidad a la crítica, autosuficiencia, persiguen atención y sensaciones.
Maquiavelismo:
Cinismo, presencia de estrategias de manipulación, explotación de otros, tácticos, bajos estándares morales y éticos, ausencia de principios, flexibilidad, calculadores, tienen capacidad de influir y convencer,
Psicopatía:
Naturaleza insensible, deficiencia de empatía, impulsividad, encanto superficial, no tienen culpa o remordimiento de sus actos, asumen riesgos, carencia de empatía, irresponsabilidad, pobreza de conciencia y les cuesta socializar.
También es importante mencionar que en las investigaciones, la triada oscura de la personalidad tiene aspectos positivos: las personas que tienen características narcisistas leves, generalmente son ejecutivos que ocupan puestos de alta dirección. Estos gerentes son elogiados por su pasión, visión e innovación; sin embargo, son condenados por su falta de empatía y sensibilidad a la crítica, poseen la habilidad de manipular a los demás, son impulsivos, asumen riesgos en sus decisiones de inversión, especialmente por su excesiva confianza y tienen la facilidad de establecer relaciones rápidas y superficiales. Los sujetos con tendencias maquiavélicas leves plantean tácticas y estrategias bajo un sistema racional con el propósito de obtener ganancias, al momento de tomar de decisiones, consideran todos los costos y beneficios para la resolución de problemas (Figueredo D’Souza y otros, 2017).
Investigaciones más recientes de Chabrol, Melioli, Van Leeuwen, Rodgers, & Goutaudier, 2015 aumentaron el término “Tetrada oscura de la personalidad”, en donde el sadismo es un elemento adicional, en el cual una persona disfruta por causar daño físico o psicológico a otros (desde ninguna perspectiva, se puede sacar un punto positivo de este aspecto).
RECUERDA: Todas estas características no son estáticas y pueden cambiar, dependiendo de la situación en que se analicen. Si sospechas que en tu organización hay alguien con estos rasgos conductuales y están perjudicando a otros y a tu negocio, requieres una evaluación por parte de un profesional en Psicología Jurídica forense que conoce de metodología y técnicas para determinar la presencia de aspectos conductuales, adicionalmente, puede asesorarte en que decisión debes tomar.
